ICS befolgt bei der Ausübung seiner Unternehmenstätigkeiten verschiedene Gesetze und Vorschriften zum Schutz von Arbeitnehmerrechten, Gleichstellung der Geschlechter, Meinungsfreiheit und Arbeitssicherheit. Formulieren Sie relevante Managementrichtlinien und -verfahren, um insbesondere Arbeitnehmerrechte zu schützen und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung aktiv zu praktizieren.
Nehmen Sie am Programm „Übernehmen Sie eine Kinderpatenschaft“ von World Vision teil und helfen Sie Kindern aus Syrien, dem Irak, dem Südsudan, Somalia, dem Kongo und der Zentralafrikanischen Republik beim Aufbau ihrer Familie und ihres Lebensumfelds.
Gründung des Li-Chang-ji-Stipendiums an der National Chiayi University im Jahr 2015. Ziel ist es, Studierende mit hervorragenden Leistungen bei Praktika zu fördern, die Entwicklung der Zusammenarbeit zwischen Industrie und Universität voranzutreiben und Talente auszubilden, die nach ihrem Abschluss eine Anstellung finden können.
Arbeiten Sie mit der Taichung City Community Cultural Association zusammen und ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich jedes Jahr an den Spendenaktionen zu beteiligen, um Kindern aus benachteiligten Familien kostenlose Bildungsmöglichkeiten und Kameradschaft zu ermöglichen.
Sponsoren Sie U-THEATRE und Contemporary Legend Theatre, geben Sie durch Unternehmensunterstützung die positive Energie der Kunst an die Gesellschaft weiter und fördern Sie die Kunst der Wahrheit, Güte und Schönheit.
Implementieren Sie verschiedene Maßnahmen zum Schutz der Menschenrechte
Schützen Sie die Rechte der Mitarbeiter und setzen Sie verschiedene Maßnahmen zum Schutz der Menschenrechte um, darunter das Verbot von Zwangsarbeit, das Verbot von Kinderarbeit, Antidiskriminierung, Antibelästigung, Arbeitszeitmanagement und Schutz einer humanen Behandlung usw.
Ankündigung zur Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, Mobbing am Arbeitsplatz zu verstehen, und führen Sie entsprechende Schulungen durch, um Mobbing-Verhalten zu vermeiden. Schaffen Sie gemeinsam ein freundliches Arbeitsumfeld, das kommunikationsfreudig und aufgeschlossen ist.
Kümmern Sie sich um die Meinungen und Rechte der Mitarbeiter
Schaffen Sie mehrere Kanäle, über die Mitarbeiter ihre Meinung äußern können, und bemühen Sie sich, eine offene und transparente Kommunikationsumgebung unter Kollegen zu schaffen. Respektieren Sie das Recht der Kollegen, Tarifverhandlungen zu führen und Verbände zu gründen, und halten Sie regelmäßige Treffen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ab, um Arbeitsbedingungen, Leistungen und andere damit zusammenhängende Themen zu besprechen.
Bieten Sie eine umfassende Schulung zur Arbeitssicherheit an
Bieten Sie unterschiedliche Sicherheitsschulungen je nach den Situationen an, mit denen unterschiedliche Mitarbeitertypen am Arbeitsplatz konfrontiert werden, wie z. B. Brandschutzschulungen, Schulungen für Notfallmaßnahmen, Schulungen für Notfallpersonal, allgemeine Schulungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz, Schulungen zur Fabriksicherheit usw.
