ICSは、企業活動を行うにあたり、労働権、男女平等、言論の自由、労働安全を守るための各種法令を遵守します。また、労働権を具体的に保護するための管理方針や手順を策定し、企業の持続可能な発展を積極的に実践します。
ワールドビジョンの「子どもを支援する」プログラムに参加し、シリア、イラク、南スーダン、ソマリア、コンゴ、中央アフリカ共和国の子どもたちの家族と生活環境を支援します。
2015年に国立嘉義大学に李昌吉奨学金を設立しました。インターンシップで優秀な成績を収めた学生を奨励し、産学連携の発展を促進し、卒業後に就職できる人材を育成します。
台中市コミュニティ文化協会と協力し、恵まれない家庭の子供たちが無料で教育を受ける機会と仲間を得られるよう、毎年従業員に寄付活動への参加を奨励しています。
U-THEATREとContemporary Legend Theatreを後援し、企業支援を通じて社会に芸術のポジティブなエネルギーを伝え、真実、優しさ、美しさの芸術を支援します。
強制労働の禁止、児童労働の禁止、差別禁止、ハラスメント禁止、労働時間管理、人道的待遇の確保など、従業員の権利を保護し、さまざまな人権保護を実施します。
従業員が職場でのいじめを理解できるよう支援し、いじめ行為を回避するための適切な教育研修を実施します。一緒に、コミュニケーションを積極的に図り、心を開くフレンドリーな職場環境を作りましょう。
従業員が意見を表明するための複数のチャネルを構築し、同僚間のオープンで透明なコミュニケーション環境を提供するよう努めます。同僚の団体交渉権や組合結成権を尊重し、労働条件、福利厚生、その他の関連問題について話し合うための定期的な労使会議を開催します。
火災訓練、緊急対応訓練、緊急要員訓練、一般安全衛生教育訓練、工場安全訓練など、職場でさまざまなタイプの従業員が遭遇する状況に応じて、さまざまな安全訓練を提供します。
